人事労務

会社を設立して、誰かを雇う場合、様々な法律を遵守する義務が発生します。

労務管理については、起業時は、起業したメンバー内での取り決め程度で運営しているベンチャー企業も多くありますが、就労規則などをきちんと制定しておかないと、気づかないところで法律違反をしていたり、従業員とのトラブルに発展し、ブラック企業というレッテルが張られるリスクもあります。

そのため、会社を設立する際には、あらかじめ就業規則を制定しておくようにしましょう。
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起業をする際、あまり着目されませんが、必ずと言っていいほど必要になるのが、人材確保です。

ビジネスの内容にもよりますが、基本的には経営者一人で事業を運営していくことはほぼ不可能です。

たとえ起業時に複数人で立ち上げたとしても、事業を継続的に運営するためには様々な業務が大量に発生するため、新たな人材が必要になります。
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