ベンチャー企業を立ち上げるのに、年齢は関係ありません。
定年退職した後に、自分の夢のために起業する人もいます。
また、学生生活を送りながら面白そうな事業を見つけ出し、起業する人もいます。
[もっと読む…] about 起業することより廃業せず事業を継続させていくことの方が、何倍も難しい。
従業員
経営資源はヒトモノカネの３要素で考える？限られた資源最大化するための思考とは？
ビジネスに必要な経営資源は、人、モノ、カネです。
最近では、それに情報を加えた4要素が企業活動の成否を分けるといわれています。
モノ・カネ・情報は有限、しかしヒトは…？
起業時には、多くの場合、経営資源の４要素は、いずれも少なく、不足している状態にあります。
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起業時に労務管理は必要か？ブラック企業化しないためにやっておくべきこと
会社を設立して、誰かを雇う場合、様々な法律を遵守する義務が発生します。
労務管理については、起業時は、起業したメンバー内での取り決め程度で運営しているベンチャー企業も多くありますが、就労規則などをきちんと制定しておかないと、気づかないところで法律違反をしていたり、従業員とのトラブルに発展し、ブラック企業というレッテルが張られるリスクもあります。
そのため、会社を設立する際には、あらかじめ就業規則を制定しておくようにしましょう。
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